
Break & Home Paris Italie Porte de Choisy
Nous avons le plaisir de vous accueillir dans notre hôtel à part de 203 logements équipés avec services (chromecast, rétroprojection d’événements, bar, gym, rooftop…) et parking aux portes de Paris.
Break & Home Condorcet
Nous avons le plaisir d’accueillir tout type de clientèle au sein du Campus Condorcet à proximité du métro Front Populaire (Ligne 12), au coeur de Paris. L’établissement est composé de 88 logements tout équipés pour des durées allant de 1 nuit à 1 an.
Break & Home Clermont Ferrand les Carmes Déchaux
Nous avons le plaisir de vous accueillir dans notre résidence de 120 logements équipés avec services (bar, rooftop…) et parking à proximité du centre de Clermont Ferrand.
Nous rejoindre
Le réseau Break and Home est en constant développement et recherche des talents sur de nombreuses régions en France.

Mes opportunités chez Break & home
L’ensemble des emplois vacants que nous proposons sont disponibles sur le site AccorHotels jobs.
Vous pouvez par ailleurs déposer une candidature spontanée en cliquant ici.
Les différentes opportunités dans nos Break & Home sont les suivantes :
- Directeur ou Directrice de site,
- Adjoint de site,
- Réceptionniste
Information RH
En mai 2018, après 4 mois de concertation avec les partenaires sociaux, Édouard Philippe, Premier Ministre, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d’État à l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont présenté un plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Index SGRHVS Montempô : 98/100
